Наш сайт был признан победителем в номинации "Сайт дня" каталога сайтов
на I.UA

---

---

Компьютерные курсы:

Компьютерная графика | Adobe InDesign | Adobe Photoshop | FreeBSD | Linux | Excel | MS Access | Apple Macintosh | Курсы веб дизайна | курсы веб программирования | курсы продвижения сайтов в сети Интернет | бухгалтерский учет | 1С бухгалтерия | Сборка и настройка ПК |

---

Корпоративное обучение в Учебном Центре "Бейсик"

Учебный центр «Бейсик» оказывает услуги обучения и повышения квалификации специалистов в сфере информационных технологий с 1998 года. За этот период мы накопили богатый опыт работы с корпоративными клиентами. Нас выбирают компании, которые хотят развиваться и усовершенствовать свою работу, максимально используя свой потенциал.

НАС ВЫБИРАЮТ, ПОТОМУ ЧТО:

Широкий спектор обучения IT - направлений;

Проведение обучения в классах учебного центра или на территории заказчика;

Побдор индивидуального графика занятий с минимальным отрывом от работы сотрудников;

Высокий уровень профессионализма всех преподавателей и, соответственно, высокое качество их работы;

Индивидуальный подход к разработке программ обучения, исходя из реальных задач клиента. Несмотря на широкий ассортимент предоставляемых курсов, вполне вероятна ситуация когда нужный Вам курс не существует. Стремительное развитие информационных технологий и их разнообразие привело к тому, что все чаще обучение специалистов по стандартным курсам не являются оптимальным решением проблем предприятия. В такой ситуации мы готовы адаптировать содержание стандартных курсов под задачи клиента, расширить или наоборот убрать определенные темы.

Отличные отзывы наших постоянных корпоративных клиентов;

Уникальная система тестирования, позволяющая оперативно определить уровень подготовки сотрудников до начала обучения и по окончанию;

Сертификат и подтверждение об обучении на сайте Учебного центра.

ЗАЧЕМ КОМПАНИИ ОБУЧАТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
Ежедневно анализируя потребности предприятий в квалифицированном офисном персонале, нами разработаны учебные курсы, которые позволят компании значительно повысить эффективность и качество работы сотрудников.Что поможет поднять на качественнно новый уровень деятельности компании и достигнуть лучших экономических показателей.
Квалифицированный персонал решает проблемы в два раза быстрее своих необученных коллег и реже сам допускает ошибки. Без обучения специалист вправе отмахиваться фразами типа: " все делается первый раз, вот и допустили ошибку..." . Как показывает опыт, обучение полезно не только с технологической точки зрения, но и является жестом уважения и заботы о сотруднике. Если же сотрудник вынужден тратить свои собственные средства на обучение - он будет убежден, что имеет полное моральное право применять полученные знания в другой компании и при первом случае сбежит.

ЗАЧЕМ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКУ
1.Профессиональный рост.
2.Быстрое решение поставленных задач, возникших проблем, и как результат повышение сомооценки.
3. Уважение к компании. Понимание, что компания заботится, ценит своих сотрудников и готова вкладывать в них средства.

А, МОЖЕТ, САМ НАУЧИТЬСЯ...
Согласно исследованию, проведенному ведущим аналитическим агентством IDC (США), до 30% рабочего времени сотрудники офисов тратят на изучение офисных программных продуктов. И, это, в США, где уровень компьютерной грамотности, несомненно, выше, чем в Украине.
Многие компании, осознавая необходимость повышать квалификацию сотрудников, привлекают к этой работе сотрудников IT-отделов. Результат такого шага очевиден: системный администратор – технарь (даже если он знает офисные продукты), он не преподаватель, тратит время на работу, которую не умеет делать.( Постскриптум: данная ситуация - одна из основных причин текучки как сотрудников IT-отделов, так рядовых сотрудников.)
Если вы не обучаете сотрудника, происходит примерно следующее:
Он работает менее эффективно и тратит месяцы, на то, что можно сделать за один день. Но вы этого не знаете. Он учится на вашей компании путем проб и ошибок, и уже, имея хороший опыт (за счет Вашей компании), ищет новую работу. В результате, компания потеряла год-два, а теперь еще должна искать нового сотрудника. И все опять по кругу. И это, не считая недополученной прибыли, упущенных клиентов, неподписанных договоров и как следствие негативный имидж для всей компании!
Знания сотрудников должны приносить прибыль компании!