Корпоративное обучение в Учебном Центре "Бейсик"
Учебный центр «Бейсик» оказывает услуги обучения и повышения квалификации специалистов в сфере информационных технологий с 1998 года. За этот период мы накопили богатый опыт работы с корпоративными клиентами. Нас выбирают компании, которые хотят развиваться и усовершенствовать свою работу, максимально используя свой потенциал.НАС ВЫБИРАЮТ, ПОТОМУ ЧТО:
ЗАЧЕМ КОМПАНИИ ОБУЧАТЬ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
Ежедневно анализируя потребности предприятий в квалифицированном офисном персонале, нами разработаны учебные курсы, которые позволят компании значительно повысить эффективность и качество работы сотрудников.Что поможет поднять на качественнно новый уровень деятельности компании и достигнуть лучших экономических показателей.
Квалифицированный персонал решает проблемы в два раза быстрее своих необученных коллег и реже сам допускает ошибки. Без обучения специалист вправе отмахиваться фразами типа: " все делается первый раз, вот и допустили ошибку..." . Как показывает опыт, обучение полезно не только с технологической точки зрения, но и является жестом уважения и заботы о сотруднике. Если же сотрудник вынужден тратить свои собственные средства на обучение - он будет убежден, что имеет полное моральное право применять полученные знания в другой компании и при первом случае сбежит.
ЗАЧЕМ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКУ
1.Профессиональный рост.
2.Быстрое решение поставленных задач, возникших проблем, и как результат повышение сомооценки.
3. Уважение к компании. Понимание, что компания заботится, ценит своих сотрудников и готова вкладывать в них средства.
А, МОЖЕТ, САМ НАУЧИТЬСЯ...
Согласно исследованию, проведенному ведущим аналитическим агентством IDC (США), до 30% рабочего времени сотрудники офисов тратят на изучение офисных программных продуктов. И, это, в США, где уровень компьютерной грамотности, несомненно, выше, чем в Украине.
Многие компании, осознавая необходимость повышать квалификацию сотрудников, привлекают к этой работе сотрудников IT-отделов. Результат такого шага очевиден: системный администратор – технарь (даже если он знает офисные продукты), он не преподаватель, тратит время на работу, которую не умеет делать.( Постскриптум: данная ситуация - одна из основных причин текучки как сотрудников IT-отделов, так рядовых сотрудников.)
Если вы не обучаете сотрудника, происходит примерно следующее:
Он работает менее эффективно и тратит месяцы, на то, что можно сделать за один день. Но вы этого не знаете. Он учится на вашей компании путем проб и ошибок, и уже, имея хороший опыт (за счет Вашей компании), ищет новую работу. В результате, компания потеряла год-два, а теперь еще должна искать нового сотрудника. И все опять по кругу. И это, не считая недополученной прибыли, упущенных клиентов, неподписанных договоров и как следствие негативный имидж для всей компании!
